DISC типови на личност: што значат црвена, жолта, зелена и сина?

DISC профилот опишува како обично се однесуваш, особено на работа, преку четири стила: D како Доминантност (црвена), I како Влијание (жолта), S како Стабилност (зелена) и C како Совесност (сина). Речиси сите ги користат сите четири, само не подеднакво. Твојот профил покажува кој стил ти доаѓа најприродно, а кој те чини најмногу енергија.

Ова е корисно, бидејќи повеќето тензии на работа не доаѓаат од лоша намера. Доаѓаат од тоа што четири луѓе сакаат нешто различно од истиот состанок. Тука ќе прочиташ што значи секоја боја, ќе видиш три секојдневни ситуации во кои стиловите се судираат и ќе дознаеш како да го препознаеш својот стил и што DISC тестот кажува, а што не.

Што е DISC профил?

Моделот потекнува од американскиот психолог Вилијам Моултон Марстон. Во својата книга Emotions of Normal People од 1928 година тој опишал четири начини на кои луѓето реагираат на својата околина. Самиот Марстон никогаш не направил тест. Подоцнежните психолози ги претвориле неговите идеи во прашалници: Валтер Кларк во педесеттите и Џон Гајер во седумдесеттите години. Повеќето денешни DISC тестови, вклучително и бесплатните, потекнуваат од таа работа.

Боите дошле уште подоцна. Тие се помагало за помнење што го користат многу тренери и книги. Многу ги популаризирал шведскиот автор Томас Ериксон со книгата Omringad av idioter (2014), на англиски Surrounded by Idiots. Затоа денес многумина велат „тој е многу црвен“ наместо „има високо D“.

DISC најлесно се разбира преку две прашања:

• Брзо или смирено? Дали дејствуваш, кажуваш што мислиш и ги туркаш работите напред (D и I), или повеќе сакаш да набљудуваш, да размислиш и да си дадеш време (S и C)?
• Задачи или луѓе? Дали твоето внимание е главно на работата и резултатот (D и C), или на луѓето и атмосферата (I и S)?

Ако ги споиш, добиваш четири стила. D е брз и насочен кон задачите. I е брз и насочен кон луѓето. S е смирен и насочен кон луѓето. C е смирен и насочен кон задачите. Ниту еден не е подобар. Секој е силен во некои ситуации и незгоден во други.

Четирите DISC типа: црвена, жолта, зелена и сина

Црвена: Доминантност (D)

Црвените сакаат резултати, по можност веднаш. Брзо одлучуваат, кажуваат што мислат и не им пречи малку конфликт ако тоа ја турка работата напред. Во криза тие се оние што велат: „Добро, вака ќе направиме.“

Нивната замка е брзината без трпение. Може да изгледаат груби, да ги прекинуваат другите и да одлучат пред сите да кажат што имаат. Под притисок стануваат поконтролирачки. Мејлот од црвен колега често има три реда и завршува со рок.

Жолта: Влијание (I)

Жолтите носат енергија. Сакаат идеи, луѓе и нови планови и лесно ги воодушевуваат другите. Размислуваат на глас, раскажуваат приказни и прават тимот навистина да се чувствува како тим.

Нивната замка е завршувањето. Многу ветуваат, ги одвлекува следната идеја, а деталите им се досадни. Под притисок повеќе зборуваат, а помалку планираат. Жолта порака може да има три извичници, шега и прашање што всушност воопшто не било поентата.

Зелена: Стабилност (S)

Зелените се мирни, лојални и трпеливи. Добро слушаат, го чуваат мирот и внимаваат никој да не остане настрана. Во тимовите со изразито зелен член луѓето често се чувствуваат безбедно.

Нивната замка е што премногу долго молчат. Не сакаат нагли промени и избегнуваат конфликти, па велат „да“ кога мислат „не“ и ја голтаат лутината сè додека на крајот не избие. Ако ова ти звучи познато, прочитај го и нашиот текст за тоа како да кажеш не без вина. Под притисок зелените се повлекуваат и се согласуваат со работи со кои не се согласуваат.

Сина: Совесност (C)

Сините сакаат да ги направат работите правилно. Прецизни се, корисно критични и сакаат план зад кој стојат факти. Токму тие ја наоѓаат грешката на страница 14 што сите други ја превиделе.

Нивната замка е што „правилно“ станува „совршено“. Знаат долго да двоумат, да бараат уште една анализа и да изгледаат ладни или воздржани. Под притисок се закопуваат во детали и стануваат покритични. Синиот мејл често има нумерирани точки и прашање за изворот.

Три секојдневни ситуации во кои ги гледаш четирите стила

Состанокот во понеделник со нов план

Твојата раководителка најавува дека тимот следниот месец преминува на нова алатка за планирање. Погледни што се случува на масата.

Црвената Ана веднаш прашува кога почнува и кој е задолжен. Жолтиот Марко мисли дека е одлична идеја и веќе предлага име за каналот на тимот. Зелената Елена малку зборува, но гледаш дека размислува за сè што ќе се промени во нејзината вообичаена рутина. Синиот Никола прашува зошто токму оваа алатка, колку чини и дали некој ја споредил со другите.

Никој од нив не прави проблеми. На Ана ѝ треба јасност, на Марко воодушевување, на Елена време, а на Никола аргументи. Раководителка што го знае ова им дава нешто на сите четворица: јасна одлука, малку енергија, реален распоред и образложение во писмена форма.

Групниот разговор за роденденскиот викенд

Шестмина пријатели сакаат да изнајмат куќа за роденден. Жолтиот за еден час испраќа дванаесет линкови и гласовна порака. Црвениот пишува: „Ја земаме втората, вечерва ќе резервирам ако никој не се противи.“ Синиот прашува за условите за откажување и дали има машина за садови. Зелената на сè одговара „мене ми одговара“, иако куќата е на три часа возење, а таа во петок мора да работи.

Веројатно препознаваш барем еден од нив. Ризикот тука е кај зелената. Бидејќи не се противи, никој не забележува дека не е задоволна, сè додека не откаже во последен момент. Ќе помогнеше едноставно прашање во групата: „Дали ова навистина им одговара на сите?“

Повратна информација за извештај

Предаваш извештај и добиваш повратна информација од црвен шеф: „Предолго. Скрати го на половина и стави го заклучокот на почеток.“ За црвена личност ова е едноставно ефикасно. На сина колешка ѝ се чини дека целата внимателна работа е игнорирана. На зелен колега краткиот тон може да му звучи како неодобрување, дури и ако не било така замислено.

Ако кратката и директна повратна информација те погодува посилно отколку што би сакал, нашиот текст за чувствителноста на отфрлање и критика објаснува што се случува тогаш. А ако ти си тој црвен шеф, една дополнителна реченица често менува многу: „Содржината е добра, само формата нека биде пократка.“

Кој DISC тип сум јас? Како да го препознаеш својот стил

Со неколку искрени прашања ќе стигнеш далеку. Одговарај според тоа како обично се однесуваш, а не каков би сакал да бидеш.

• Што најмногу те исцрпува? Бавни одлуки (црвена), цел ден да работиш сам без контакт (жолта), постојани промени и конфликти (зелена), или невнимателна работа и нејасни планови (сина)?
• Што правиш под притисок? Го преземаш кормилото, зборуваш повеќе, замолкнуваш или се закопуваш во детали?
• Која повратна информација ја слушаш повеќе пати? „Знаеш да бидеш малку груб“ упатува на црвена. „Многу работи почнуваш, а малку завршуваш“ упатува на жолта. „Никогаш не знаеме што всушност мислиш“ упатува на зелена. „Колку си критичен“ упатува на сина.
• Како изгледаат твоите пораки? Кратки и конкретни, полни со емоџиња, љубезни и претпазливи, или структурирани и целосни?

Повеќето луѓе се препознаваат во две бои. Тоа е сосема нормално. Чести комбинации се црвена со сина (брз, барателен и прецизен), жолта со зелена (топол, дружељубив и услужлив) и црвена со жолта (енергичен и убедлив). Твојата втора боја често објаснува зошто описот на главната боја не ти одговара целосно.

Обрни внимание и на разликата меѓу работата и домот. Многумина се сини во канцеларија, а жолти со пријателите. Ако правиш тест, додека одговараш мисли на една конкретна ситуација.

Сакаш да ги видиш своите резултати во сите четири стила? Нашиот бесплатен DISC тест за личност трае околу пет минути и покажува колку силно го користиш секој стил. Така ја гледаш својата мешавина, а не една етикета.

Како да соработуваш со секоја боја

Да ја знаеш својата боја е корисно. Да знаеш што им треба на другите е уште покорисно. Неколку практични совети:

Со црвена: премини на работата. Почни со заклучокот, понуди две опции и препорака и не сфаќај го краткиот одговор лично. Ако не се согласуваш, кажи го тоа јасно. Црвените ги почитуваат луѓето што се спротивставуваат со аргументи.

Со жолта: остави простор за разговор и идеи, а потоа запиши го договореното. Прашај: „Кој е првиот чекор и до кога?“ Кратко резиме по состанокот штеди многу збрка.

Со зелена: дај време. Најави ги промените навреме, објасни што останува исто и прашај за мислење и во четири очи, не само пред сите. Молчењето не значи согласност.

Со сина: испрати ги информациите однапред, биди прецизен и признај што не знаеш. Договорете рок за анализата, инаку може да трае бесконечно.

А за тебе, неколку чекори што помагаат кај секоја боја:

1. Избери ја својата вежба. Земи едно однесување од спротивниот стил и вежбај го. Црвениот вежба да постави уште едно прашање пред одлуката. Зелениот вежба еднаш неделно да каже „не се согласувам“. Жолтиот вежба да заврши една работа пред да почне следната. Синиот вежба да испрати нешто што е готово 90 проценти.
2. Кажи го својот стил на глас. „Често брзо одлучувам, па запри ме ако брзам“ им олеснува на другите да реагираат.
3. Преведувај, не менувај се. Не мораш да станеш некој друг. Доволно е да прилагодиш како ја пренесуваш својата порака на личноста спроти тебе.
4. Следи го својот образец под притисок. Замката на секоја боја расте под стрес. Особено сините често се препознаваат во нашиот текст за знаците дека премногу размислуваш.

Што DISC тестот кажува, а што не

DISC е практичен јазик за разговор за разликите. На тимовите им дава зборови за работи што инаку завршуваат со нервоза. Во тоа е неговата вредност. Сепак, добро е да се биде искрен и за неговите граници.

Мери однесување, не способности. Високо C не значи дека си попаметен, а ниско D не значи дека не можеш да водиш. Добри лидери има во сите бои.

Се темели на самопроценка. Одговараш на прашања за себе, па резултатот покажува како се гледаш себеси тој ден и во таа ситуација. Ако прашаш колешка како таа те гледа, сликата може да биде поинаква.

Има послаба научна поддршка од Големите пет. Повеќето истражувања на личноста го користат моделот Големите пет, кој опишува пет широки црти. DISC е пред сè практична алатка од светот на обуките и коучингот, а многу комерцијални верзии никогаш не биле независно проверени. Ако сакаш поширока и подобро поткрепена слика за својата личност, нашиот тест Големите пет е посилен избор.

Не е фиока. „Јас едноставно сум црвен“ не е изговор да газиш преку другите, а „таа е сина, со неа секогаш има проблеми“ не е фер опис на колешка. Боите опишуваат склоност, а не непроменлив идентитет.

Никогаш не треба да одлучува кој ќе добие работа. DISC профилот може да започне добар разговор во тимот. За избор или одбивање луѓе не е соодветен.

Користен на овој начин, DISC тестот е едноставно огледало во четири бои. Покажува образец, а ти одлучуваш што ќе правиш со него.

Зошто ова е поважно отколку што изгледа

Многу конфликти на работа изгледаат лични, а всушност се за стилот. Црвениот шеф мисли дека сината колешка е бавна. Сината колешка мисли дека црвениот шеф е површен. Двајцата се малку во право и им требаат еден на друг. Еднобојните тимови често имаат слепа точка: целосно црвен тим брзо јури во погрешна насока, целосно зелен тим го избегнува разговорот што мора да се води.

Кога еднаш ќе ги видиш четирите стила, состаноците ги читаш поинаку. Забележуваш кој уште ништо не кажал, на кого му требаат бројки, а на кого одлука. Ова мало поместување често му дава на тимот повеќе од нова алатка или реорганизација.

Те интересира твојата мешавина? Направи го бесплатниот DISC тест и погледни ги своите два највисоки резултата. Потоа прашај некого што добро те познава дали го препознава тоа. Неговиот одговор често е најинтересниот дел.