Tipet e personalitetit DISC: çfarë do të thonë e kuqja, e verdha, e gjelbra dhe bluja?

Profili DISC përshkruan si sillesh zakonisht, sidomos në punë, përmes katër stileve: D për Dominimin (e kuqe), I për Ndikimin (e verdhë), S për Qëndrueshmërinë (e gjelbër) dhe C për Përpikërinë (blu). Pothuajse të gjithë i përdorin të katërt, por jo në të njëjtën masë. Profili yt tregon cili stil të vjen më natyrshëm dhe cili të merr më shumë energji.

Kjo është e dobishme, sepse shumica e fërkimeve në punë nuk vijnë nga qëllime të këqija. Vijnë nga fakti që katër njerëz duan gjëra të ndryshme nga e njëjta mbledhje. Këtu do të lexosh çfarë do të thotë secila ngjyrë, do të shohësh tri situata të përditshme ku stilet përplasen dhe do të mësosh si ta njohësh stilin tënd dhe çfarë të thotë një test DISC e çfarë jo.

Çfarë është profili DISC?

Modeli shkon pas te psikologu amerikan William Moulton Marston. Në librin e tij Emotions of Normal People, të vitit 1928, ai përshkroi katër mënyra se si njerëzit reagojnë ndaj mjedisit të tyre. Marston vetë nuk krijoi kurrë një test. Psikologët e mëvonshëm i kthyen idetë e tij në pyetësorë: Walter Clarke në vitet pesëdhjetë dhe John Geier në vitet shtatëdhjetë. Shumica e testeve DISC të sotme, përfshirë ato falas, vijnë nga kjo punë.

Ngjyrat erdhën edhe më vonë. Janë një ndihmë për kujtesën që e përdorin shumë trajnerë dhe libra. I bëri shumë të njohura autori suedez Thomas Erikson me librin Omringad av idioter (2014), në anglisht Surrounded by Idiots. Prandaj sot shumë njerëz thonë „ai është shumë i kuq“ në vend të „ai ka D të lartë“.

Mënyra më e lehtë për ta kuptuar DISC janë dy pyetje:

• Shpejt apo me qetësi? A vepron, thua çfarë mendon dhe i shtyn gjërat përpara (D dhe I), apo preferon të vëzhgosh, të mendosh dhe të marrësh kohën tënde (S dhe C)?
• Detyra apo njerëz? Vëmendja jote është kryesisht te puna dhe rezultati (D dhe C), apo te njerëzit dhe atmosfera (I dhe S)?

Bashkoji të dyja dhe merr katër stile. D është i shpejtë dhe i fokusuar te detyra. I është i shpejtë dhe i fokusuar te njerëzit. S është i qetë dhe i fokusuar te njerëzit. C është i qetë dhe i fokusuar te detyra. Asnjëri nuk është më i mirë se të tjerët. Secili është i fortë në disa situata dhe i vështirë në të tjera.

Katër tipet DISC: e kuqe, e verdhë, e gjelbër dhe blu

E kuqe: Dominimi (D)

Të kuqtë duan rezultate, mundësisht menjëherë. Vendosin shpejt, thonë çfarë mendojnë dhe nuk i shqetëson pak konflikt nëse kjo e çon çështjen përpara. Në një krizë janë ata që thonë: „Mirë, kështu do ta bëjmë.“

Kurthi i tyre është shpejtësia pa durim. Mund të duken të ashpër, t'u ndërpresin fjalën të tjerëve dhe të vendosin para se të kenë folur të gjithë. Nën presion bëhen më kontrollues. Një email nga një koleg i kuq shpesh ka tri rreshta dhe mbaron me një afat.

E verdhë: Ndikimi (I)

Të verdhët sjellin energji. U pëlqejnë idetë, njerëzit dhe planet e reja, dhe i entuziazmojnë lehtë të tjerët. Mendojnë me zë të lartë, tregojnë histori dhe bëjnë që një ekip të ndihet vërtet ekip.

Kurthi i tyre është përfundimi i gjërave. Premtojnë shumë, i shpërqendron ideja e radhës dhe detajet i mërzitin. Nën presion flasin më shumë dhe planifikojnë më pak. Një mesazh i verdhë mund të ketë tri pikëçuditëse, një shaka dhe një pyetje që në të vërtetë nuk ishte fare thelbi.

E gjelbër: Qëndrueshmëria (S)

Të gjelbrit janë të qetë, besnikë dhe të durueshëm. Dëgjojnë mirë, ruajnë paqen dhe kujdesen që askush të mos mbetet jashtë. Në ekipet me një anëtar qartësisht të gjelbër, njerëzit shpesh ndihen të sigurt.

Kurthi i tyre është se heshtin shumë gjatë. Nuk u pëlqejnë ndryshimet e papritura dhe i shmangin konfliktet, prandaj thonë „po“ kur mendojnë „jo“ dhe e gëlltisin mërzinë derisa në fund shpërthen. Nëse kjo të duket e njohur, lexo edhe artikullin tonë për si të thuash jo pa faj. Nën presion, të gjelbrit tërhiqen dhe pranojnë gjëra me të cilat nuk janë dakord.

Blu: Përpikëria (C)

Blutë duan t'i bëjnë gjërat siç duhet. Janë të saktë, kritikë në mënyrë të dobishme dhe u pëlqen një plan me fakte pas tij. Janë ata që gjejnë gabimin në faqen 14 që të gjithë të tjerët e kishin humbur.

Kurthi i tyre është se „siç duhet“ kthehet në „i përsosur“. Mund të hezitojnë gjatë, të kërkojnë edhe një analizë tjetër dhe të duken të ftohtë ose të largët. Nën presion zhyten në detaje dhe bëhen më kritikë. Një email blu shpesh ka pika të numëruara dhe një pyetje për burimin.

Tri situata të përditshme ku i sheh katër stilet

Mbledhja e së hënës me një plan të ri

Drejtuesja jote njofton se muajin e ardhshëm ekipi do të kalojë në një mjet të ri planifikimi. Shiko çfarë ndodh rreth tryezës.

Ana, që është e kuqe, pyet menjëherë kur fillon dhe kush është përgjegjës. Arbeni, që është i verdhë, mendon se është ide e shkëlqyer dhe tashmë propozon një emër për kanalin e ekipit. Elona, që është e gjelbër, flet pak, por duket se po mendon për gjithçka që do të ndryshojë në rutinën e saj. Dritoni, që është blu, pyet pse pikërisht ky mjet, sa kushton dhe nëse e ka krahasuar dikush me alternativat.

Asnjëri prej tyre nuk po bën naze. Ana ka nevojë për qartësi, Arbeni për entuziazëm, Elona për kohë dhe Dritoni për arsye. Një drejtuese që e di këtë u jep diçka të katërve: një vendim të qartë, pak energji, një kalendar realist dhe sfondin me shkrim.

Biseda në grup për fundjavën e ditëlindjes

Gjashtë miq duan të marrin me qira një shtëpi për një ditëlindje. I verdhi dërgon brenda një ore dymbëdhjetë lidhje dhe një mesazh zanor. I kuqi shkruan: „Marrim të dytën, e rezervoj sonte nëse nuk kundërshton njeri.“ Bluja pyet për kushtet e anulimit dhe nëse ka pjatalarëse. E gjelbra i përgjigjet gjithçkaje „për mua mirë është“, megjithëse shtëpia është tri orë larg me makinë dhe ajo duhet të punojë të premten.

Ndoshta e njeh të paktën njërin prej tyre. Rreziku këtu është te e gjelbra. Meqë nuk kundërshton, askush nuk e vë re që nuk është e kënaqur, derisa anulon në minutën e fundit. Do të ndihmonte një pyetje e thjeshtë në grup: „A u përshtatet vërtet të gjithëve?“

Komente për një raport

Dorëzon një raport dhe merr komente nga një shef i kuq: „Shumë i gjatë. Shkurtoje përgjysmë dhe vendose përfundimin në fillim.“ Për një person të kuq kjo është thjesht efikase. Një kolege blu ndjen se e gjithë puna e saj e kujdesshme u injorua. Një kolegu të gjelbër toni i shkurtër mund t'i tingëllojë si mosmiratim, edhe nëse nuk ishte ky qëllimi.

Nëse komentet e shkurtra dhe të drejtpërdrejta të prekin më shumë sesa do të doje, artikulli ynë për ndjeshmërinë ndaj refuzimit dhe kritikës shpjegon çfarë ndodh në ato çaste. Dhe nëse shefi i kuq je ti, një fjali më shumë shpesh ndryshon shumë: „Përmbajtja është e mirë, vetëm forma duhet të jetë më e shkurtër.“

Çfarë tipi DISC jam unë? Si ta njohësh stilin tënd

Me disa pyetje të sinqerta shkon larg. Përgjigju sipas mënyrës si sillesh zakonisht, jo sipas asaj si do të doje të ishe.

• Çfarë të lodh më shumë? Vendimet e ngadalta (e kuqe), të punosh vetëm gjithë ditën pa kontakt (e verdhë), ndryshimet dhe konfliktet e vazhdueshme (e gjelbër), apo puna e bërë keq dhe planet e paqarta (blu)?
• Çfarë bën nën presion? Merr drejtimin, flet më shumë, hesht apo zhytesh në detaje?
• Çfarë komenti dëgjon më shumë se një herë? „Ndonjëherë je pak i ashpër“ të çon te e kuqja. „Fillon shumë gjëra dhe mbaron pak“ të çon te e verdha. „Nuk e dimë kurrë çfarë mendon vërtet“ të çon te e gjelbra. „Sa kritik që je“ të çon te bluja.
• Si duken mesazhet e tua? Të shkurtra dhe në thelb, plot emoji, të sjellshme dhe të kujdesshme, apo të strukturuara dhe të plota?

Shumica e njerëzve e njohin veten në dy ngjyra. Kjo është krejt normale. Kombinime të shpeshta janë e kuqja me blunë (i shpejtë, kërkues dhe i saktë), e verdha me të gjelbrën (i ngrohtë, i shoqërueshëm dhe i gatshëm për të ndihmuar) dhe e kuqja me të verdhën (energjik dhe bindës). Ngjyra jote e dytë shpesh shpjegon pse përshkrimi i ngjyrës kryesore nuk të përshtatet plotësisht.

Ki parasysh edhe ndryshimin midis punës dhe shtëpisë. Shumë njerëz janë blu në zyrë dhe të verdhë me miqtë. Nëse bën një test, mendo për një situatë konkrete ndërsa përgjigjesh.

Do t'i shohësh pikët e tua në të katër stilet? Testi ynë i personalitetit DISC, falas, zgjat rreth pesë minuta dhe tregon sa fort e përdor secilin stil. Kështu e sheh përzierjen tënde në vend të një etikete të vetme.

Si të punosh me secilën ngjyrë

Ta njohësh ngjyrën tënde është e dobishme. Ta dish se çfarë u nevojitet të tjerëve është edhe më e dobishme. Disa udhëzime praktike:

Me të kuqin: shko drejt e në temë. Fillo me përfundimin, jep dy mundësi dhe një rekomandim, dhe mos e merr personalisht një përgjigje të shkurtër. Nëse nuk je dakord, thuaje qartë. Të kuqtë i respektojnë ata që i kundërshtojnë me argumente.

Me të verdhin: lër hapësirë për bisedë dhe ide, pastaj shkruaj atë që ranë dakord. Pyet: „Cili është hapi i parë dhe deri kur?“ Një përmbledhje e shkurtër pas mbledhjes kursen shumë ngatërresa.

Me të gjelbrin: jepi kohë. Njofto ndryshimet herët, shpjego çfarë mbetet njësoj dhe kërkoji mendimin edhe sy më sy, jo vetëm para të gjithëve. Heshtja nuk do të thotë pëlqim.

Me blunë: dërgoji informacionin paraprakisht, ji i saktë dhe prano atë që nuk e di. Caktoni një afat për analizën, përndryshe mund të vazhdojë pafundësisht.

Dhe për ty, disa hapa që ndihmojnë cilado qoftë ngjyra jote:

1. Zgjidh ushtrimin tënd. Merr një sjellje nga stili i kundërt dhe ushtroje. I kuqi ushtrohet të bëjë edhe një pyetje para se të vendosë. I gjelbri ushtrohet të thotë „nuk jam dakord“ një herë në javë. I verdhi ushtrohet të mbarojë një gjë para se të fillojë tjetrën. Bluja ushtrohet të dërgojë diçka kur është gati 90 për qind.
2. Thuaje stilin tënd me zë. „Shpesh vendos shpejt, prandaj më ndal nëse po nxitoj“ ua lehtëson të tjerëve të reagojnë.
3. Përkthe, mos e ndrysho veten. Nuk ke pse të bëhesh dikush tjetër. Mjafton të përshtatësh mënyrën si ia përcjell mesazhin personit përballë.
4. Vëzhgo modelin tënd nën presion. Kurthi i çdo ngjyre rritet me stresin. Sidomos blutë e njohin shpesh veten në artikullin tonë për shenjat që mendon shumë.

Çfarë thotë një test DISC dhe çfarë jo

DISC është një gjuhë praktike për të folur për ndryshimet. U jep ekipeve fjalë për gjëra që përndryshe përfundojnë në acarim. Aty qëndron vlera e tij. Por është mirë të jemi të sinqertë edhe për kufijtë e tij.

Mat sjelljen, jo aftësinë. Një C e lartë nuk do të thotë që je më i zgjuar, dhe një D e ulët nuk do të thotë që nuk di të udhëheqësh. Ka udhëheqës të mirë në çdo ngjyrë.

Mbështetet te vetëvlerësimi. U përgjigjesh pyetjeve për veten, prandaj rezultati tregon si e sheh veten atë ditë dhe në atë situatë. Nëse pyet një kolege si të sheh ajo, tabloja mund të jetë ndryshe.

Ka bazë shkencore më të dobët se Big Five. Shumica e kërkimeve për personalitetin përdorin modelin Big Five, që përshkruan pesë tipare të gjera. DISC është kryesisht një mjet praktik nga bota e trajnimeve dhe e coaching-ut, dhe shumë versione tregtare nuk janë vlerësuar kurrë në mënyrë të pavarur. Nëse do një tablo më të gjerë dhe më të mirëbazuar të personalitetit tënd, testi ynë Big Five është zgjedhja më e fortë.

Nuk është kuti. „Unë thjesht jam i kuq“ nuk është justifikim për t'u ecur të tjerëve përsipër, dhe „ajo është blu, me të gjithmonë ka probleme“ nuk është përshkrim i drejtë i një kolegeje. Ngjyrat përshkruajnë një prirje, jo një identitet të pandryshueshëm.

Nuk duhet të vendosë kurrë kush merr një punë. Një profil DISC mund të nisë një bisedë të mirë në një ekip. Nuk është i përshtatshëm për të përzgjedhur apo për të refuzuar njerëz.

I përdorur kështu, një test DISC është thjesht një pasqyrë me katër ngjyra. Të tregon një model, dhe ti vendos çfarë do të bësh me të.

Pse kjo ka më shumë rëndësi sesa duket

Shumë konflikte në punë duken personale, por në të vërtetë kanë të bëjnë me stilin. Shefi i kuq mendon se kolegia blu është e ngadaltë. Kolegia blu mendon se shefi i kuq është i pakujdesshëm. Të dy kanë pak të drejtë dhe kanë nevojë për njëri-tjetrin. Ekipet me një ngjyrë të vetme shpesh kanë një pikë të verbër: një ekip krejt i kuq vrapon shpejt në drejtim të gabuar, një ekip krejt i gjelbër i shmanget bisedës që duhet bërë.

Sapo t'i shohësh katër stilet, i lexon mbledhjet ndryshe. Vë re kush nuk ka folur ende, kujt i duhen shifrat dhe kujt i duhet vendimi. Ky ndryshim i vogël shpesh bën më shumë për një ekip sesa një mjet i ri ose një riorganizim.

Je kurioz për përzierjen tënde? Bëj testin DISC falas dhe shiko dy pikët e tua më të larta. Pastaj pyet dikë që të njeh mirë nëse e njeh këtë te ti. Përgjigjja e tij shpesh është pjesa më interesante.