DISC persónuleikagerðir: hvað þýða rauður, gulur, grænn og blár?

DISC prófíll lýsir því hvernig þú hagar þér yfirleitt, sérstaklega í vinnunni, út frá fjórum stílum: D fyrir Ákveðni (rauður), I fyrir Áhrif (gulur), S fyrir Stöðugleika (grænn) og C fyrir Nákvæmni (blár). Nær allir nota alla fjóra, bara ekki jafn mikið. Prófíllinn þinn sýnir hvaða stíll kemur þér eðlilegast og hvaða stíll tekur mesta orku.

Þetta er gagnlegt, því flestir árekstrar í vinnunni stafa ekki af illum vilja. Þeir stafa af því að fjórar manneskjur vilja ólíka hluti út úr sama fundinum. Hér lestu hvað hver litur þýðir, sérð þrjár hversdagslegar aðstæður þar sem stílarnir rekast á, og kemst að því hvernig þú þekkir þinn stíl og hvað DISC próf segir og segir ekki.

Hvað er DISC prófíll?

Líkanið á rætur að rekja til bandaríska sálfræðingsins William Moulton Marston. Í bók sinni Emotions of Normal People frá 1928 lýsti hann fjórum leiðum sem fólk bregst við umhverfi sínu. Marston gerði sjálfur aldrei próf. Seinni tíma sálfræðingar breyttu hugmyndum hans í spurningalista: Walter Clarke á sjötta áratugnum og John Geier á þeim áttunda. Flest DISC próf í dag, líka þau ókeypis, eiga rætur í þessu starfi.

Litirnir komu enn seinna. Þeir eru minnishjálp sem margir leiðbeinendur og bækur nota. Sænski höfundurinn Thomas Erikson gerði þá mjög þekkta með bókinni Omringad av idioter (2014), á ensku Surrounded by Idiots. Þess vegna segja margir í dag „hann er mjög rauður“ í stað „hann er með hátt D“.

Auðveldast er að skilja DISC með tveimur spurningum:

• Hratt eða rólega? Lætur þú til skarar skríða, segir hvað þér finnst og ýtir hlutunum áfram (D og I), eða viltu frekar fylgjast með, hugsa málið og gefa þér tíma (S og C)?
• Verkefni eða fólk? Beinist athyglin þín helst að verkinu og árangrinum (D og C), eða að fólkinu og andrúmsloftinu (I og S)?

Ef þú setur þetta saman færðu fjóra stíla. D er hraður og verkefnamiðaður. I er hraður og fólksmiðaður. S er rólegur og fólksmiðaður. C er rólegur og verkefnamiðaður. Enginn þeirra er betri en hinir. Hver og einn er sterkur í sumum aðstæðum og óþægilegur í öðrum.

DISC gerðirnar fjórar: rauður, gulur, grænn og blár

Rauður: Ákveðni (D)

Rauðir vilja árangur, helst strax. Þeir taka ákvarðanir hratt, segja hvað þeim finnst og er sama um smá átök ef það kemur málinu áfram. Í krísu eru það þeir sem segja: „Jæja, svona gerum við þetta.“

Gildran þeirra er hraði án þolinmæði. Þeir geta virkað hvassir, gripið fram í fyrir öðrum og ákveðið áður en allir hafa fengið að tala. Undir álagi verða þeir stjórnsamari. Tölvupóstur frá rauðum samstarfsmanni er oft þrjár línur og endar á skilafresti.

Gulur: Áhrif (I)

Gulir koma með orku. Þeim líkar hugmyndir, fólk og ný plön, og þeir eiga auðvelt með að hrífa aðra með sér. Þeir hugsa upphátt, segja sögur og láta teymi líða eins og teymi.

Gildran þeirra er að klára. Þeir lofa miklu, næsta hugmynd truflar þá og smáatriði leiðast þeim. Undir álagi tala þeir meira og skipuleggja minna. Gul skilaboð geta innihaldið þrjú upphrópunarmerki, brandara og spurningu sem var í raun alls ekki aðalatriðið.

Grænn: Stöðugleiki (S)

Grænir eru rólegir, tryggir og þolinmóðir. Þeir hlusta vel, halda friðinn og passa að enginn verði út undan. Í teymum með greinilega grænan meðlim líður fólki oft öruggt.

Gildran þeirra er að þegja of lengi. Þeim líkar ekki skyndilegar breytingar og forðast átök, svo þeir segja „já“ þegar þeir meina „nei“ og kyngja pirringnum þar til hann brýst loks út. Ef þetta hljómar kunnuglega skaltu líka lesa greinina okkar um að segja nei án samviskubits. Undir álagi draga grænir sig í hlé og samþykkja hluti sem þeir eru í raun ósammála.

Blár: Nákvæmni (C)

Bláir vilja gera hlutina rétt. Þeir eru nákvæmir, gagnrýnir á gagnlegan hátt og kunna að meta áætlun sem byggir á staðreyndum. Það eru þeir sem finna villuna á blaðsíðu 14 sem allir aðrir misstu af.

Gildran þeirra er að „rétt“ verður að „fullkomið“. Þeir geta hikað lengi, beðið um eina greiningu í viðbót og virkað kaldir eða fjarlægir. Undir álagi grafa þeir sig ofan í smáatriði og verða gagnrýnni. Blár tölvupóstur er oft með númeruðum liðum og spurningu um heimildina.

Þrjár hversdagslegar aðstæður þar sem þú sérð stílana fjóra

Mánudagsfundurinn með nýju plani

Yfirmaðurinn þinn tilkynnir að teymið skipti yfir í nýtt skipulagstól í næsta mánuði. Taktu eftir því sem gerist við borðið.

Rauða Anna spyr strax hvenær þetta byrjar og hver beri ábyrgð. Guli Jón finnst þetta frábær hugmynd og stingur strax upp á nafni á rás teymisins. Græna Sigrún segir lítið, en þú sérð að hún er að hugsa um allt sem breytist í hennar föstu rútínu. Blái Gunnar spyr af hverju einmitt þetta tól, hvað það kostar og hvort einhver hafi borið það saman við aðra kosti.

Ekkert þeirra er að vera erfitt. Anna þarf skýrleika, Jón eldmóð, Sigrún tíma og Gunnar rök. Yfirmaður sem veit þetta gefur öllum fjórum eitthvað: skýra ákvörðun, smá kraft, raunhæfa tímaáætlun og bakgrunninn skriflega.

Hópspjallið um afmælishelgina

Sex vinir vilja leigja sumarbústað fyrir afmæli. Guli sendir tólf hlekki og talskilaboð innan klukkustundar. Rauði skrifar: „Við tökum númer tvö, ég bóka í kvöld ef enginn mótmælir.“ Blái spyr um afbókunarskilmála og hvort þar sé uppþvottavél. Græna svarar öllu með „þetta hentar mér“, þótt bústaðurinn sé í þriggja tíma akstursfjarlægð og hún þurfi að vinna á föstudeginum.

Þú þekkir líklega að minnsta kosti einn þeirra. Áhættan liggur hér hjá þeirri grænu. Af því að hún mótmælir ekki tekur enginn eftir því að hún er ekki sátt, fyrr en hún afboðar sig á síðustu stundu. Einföld spurning í hópnum hefði hjálpað: „Hentar þetta virkilega öllum?“

Endurgjöf á skýrslu

Þú skilar skýrslu og færð endurgjöf frá rauðum yfirmanni: „Of löng. Styttu hana um helming og settu niðurstöðuna fremst.“ Fyrir rauða manneskju er þetta einfaldlega skilvirkt. Blár samstarfsmaður upplifir eins og öll vandvirka vinnan hafi verið hunsuð. Grænum samstarfsmanni getur stutti tónninn hljómað eins og vanþóknun, þótt það hafi ekki verið ætlunin.

Ef stutt og bein endurgjöf hittir þig harðar en þú vildir útskýrir greinin okkar um höfnunarnæmi og gagnrýni hvað gerist á slíkum stundum. Og ef þú ert þessi rauði yfirmaður breytir ein setning í viðbót oft miklu: „Innihaldið er gott, formið má bara vera styttra.“

Hvaða DISC gerð er ég? Svona þekkir þú þinn stíl

Með nokkrum heiðarlegum spurningum kemstu langt. Svaraðu út frá því hvernig þú hagar þér venjulega, ekki hvernig þú vildir vera.

• Hvað tæmir þig mest? Hægar ákvarðanir (rauður), að vinna einn allan daginn án samskipta (gulur), stöðugar breytingar og átök (grænn), eða kæruleysisleg vinna og óljós plön (blár)?
• Hvað gerir þú undir álagi? Tekur stjórnina, talar meira, þagnar eða grefur þig ofan í smáatriðin?
• Hvaða endurgjöf heyrir þú oftar en einu sinni? „Þú talar stundum svolítið hvasst“ bendir á rauðan. „Þú byrjar á mörgu og klárar fátt“ bendir á gulan. „Við vitum aldrei hvað þér finnst í raun“ bendir á grænan. „Þú gagnrýnir allt“ bendir á bláan.
• Hvernig líta skilaboðin þín út? Stutt og hnitmiðuð, full af tjáknum, kurteis og varkár, eða skipuleg og ítarleg?

Flestir þekkja sig í tveimur litum. Það er fullkomlega eðlilegt. Algengar samsetningar eru rauður með bláum (hraður, kröfuharður og nákvæmur), gulur með grænum (hlýr, félagslyndur og hjálpsamur) og rauður með gulum (orkumikill og sannfærandi). Seinni liturinn þinn skýrir oft af hverju lýsingin á aðallitnum passar ekki alveg.

Taktu líka eftir muninum á vinnunni og heimilinu. Margir eru bláir á skrifstofunni og gulir með vinum sínum. Ef þú tekur próf skaltu hugsa um eina tiltekna aðstæðu á meðan þú svarar.

Viltu sjá niðurstöðurnar þínar í öllum fjórum stílunum? Ókeypis DISC persónuleikaprófið okkar tekur um fimm mínútur og sýnir hversu mikið þú notar hvern stíl. Þannig sérðu blönduna þína í stað eins merkimiða.

Svona vinnur þú með hverjum lit

Það er gagnlegt að þekkja sinn eigin lit. Það er enn gagnlegra að vita hvað aðrir þurfa. Nokkur hagnýt ráð:

Með rauðum: komdu þér að efninu. Byrjaðu á niðurstöðunni, gefðu tvo kosti og tillögu, og taktu stutt svar ekki persónulega. Ef þú ert ósammála skaltu segja það skýrt. Rauðir bera virðingu fyrir þeim sem andmæla með rökum.

Með gulum: gefðu rými fyrir spjall og hugmyndir og skrifaðu svo niður það sem var ákveðið. Spurðu: „Hvert er fyrsta skrefið og fyrir hvenær?“ Stutt samantekt eftir fundinn sparar mikinn rugling.

Með grænum: gefðu tíma. Tilkynntu breytingar snemma, útskýrðu hvað helst óbreytt og spurðu um skoðun líka í einrúmi, ekki bara fyrir framan alla. Þögn þýðir ekki samþykki.

Með bláum: sendu upplýsingar fyrir fram, vertu nákvæmur og viðurkenndu það sem þú veist ekki. Ákveðið skilafrest fyrir greininguna, annars getur hún haldið endalaust áfram.

Og fyrir þig sjálfan, nokkur skref sem hjálpa óháð lit:

1. Veldu þína æfingu. Taktu eina hegðun úr andstæðum stíl og æfðu hana. Rauður æfir sig í að spyrja einnar spurningar í viðbót áður en ákvörðun er tekin. Grænn æfir sig í að segja „ég er ósammála“ einu sinni í viku. Gulur æfir sig í að klára eitt áður en hann byrjar á næsta. Blár æfir sig í að senda eitthvað frá sér þegar það er 90 prósent tilbúið.
2. Segðu stílinn þinn upphátt. „Ég ákveð mig oft hratt, svo stoppaðu mig ef ég fer of geyst“ auðveldar öðrum að bregðast við.
3. Þýddu í stað þess að breyta þér. Þú þarft ekki að verða einhver annar. Það nægir að laga hvernig þú kemur skilaboðunum til manneskjunnar á móti þér.
4. Fylgstu með mynstrinu þínu undir álagi. Gildra hvers litar stækkar við streitu. Sérstaklega bláir þekkja sig oft í greininni okkar um merki um ofhugsun.

Hvað DISC próf segir og hvað ekki

DISC er hentugt tungumál til að ræða mismun. Það gefur teymum orð yfir hluti sem annars enda í pirringi. Þar liggur gildi þess. En það er líka gott að vera heiðarlegur um takmörk þess.

Það mælir hegðun, ekki getu. Hátt C þýðir ekki að þú sért gáfaðri, og lágt D þýðir ekki að þú getir ekki leitt. Góðir leiðtogar eru til í öllum litum.

Það byggir á sjálfsmati. Þú svarar spurningum um sjálfan þig, svo niðurstaðan sýnir hvernig þú sérð þig þann daginn og í þeim aðstæðum. Ef þú spyrð samstarfskonu hvernig hún sér þig gæti myndin orðið önnur.

Það hefur veikari vísindalegan grunn en fimm þátta líkanið. Flestar persónuleikarannsóknir nota fimm þátta líkanið, sem lýsir fimm víðum einkennum. DISC er fyrst og fremst hagnýtt verkfæri úr heimi námskeiða og markþjálfunar, og margar söluútgáfur hafa aldrei verið prófaðar af óháðum aðilum. Ef þú vilt víðari og betur rökstudda mynd af persónuleika þínum er fimm þátta prófið okkar sterkari kostur.

Það er ekki kassi. „Ég er bara rauður“ er engin afsökun fyrir því að valta yfir aðra, og „hún er blá, það er alltaf vesen með hana“ er ekki sanngjörn lýsing á samstarfskonu. Litirnir lýsa tilhneigingu, ekki fastri sjálfsmynd.

Það ætti aldrei að ráða því hver fær starf. DISC prófíll getur komið af stað góðu samtali í teymi. Hann hentar ekki til að velja fólk eða sigta það út.

Notað á þennan hátt er DISC próf einfaldlega spegill í fjórum litum. Það sýnir mynstur, og þú ákveður hvað þú gerir við það.

Af hverju þetta skiptir meira máli en virðist

Mörg átök í vinnunni líta út fyrir að vera persónuleg, en snúast í raun um stíl. Rauða yfirmanninum finnst blái samstarfsmaðurinn hægur. Bláa samstarfsmanninum finnst rauði yfirmaðurinn kærulaus. Báðir hafa svolítið til síns máls og þeir þurfa hvor á öðrum að halda. Einlit teymi hafa oft blindan blett: alrautt teymi æðir hratt í ranga átt, algrænt teymi forðast samtalið sem þarf að eiga sér stað.

Þegar þú hefur einu sinni séð stílana fjóra lestu fundi öðruvísi. Þú tekur eftir því hver hefur ekki sagt neitt enn, hver þarf tölurnar og hver þarf ákvörðunina. Þessi litla breyting gerir oft meira fyrir teymi en nýtt verkfæri eða endurskipulagning.

Ertu forvitinn um þína eigin blöndu? Taktu ókeypis DISC prófið og skoðaðu tvær hæstu niðurstöðurnar þínar. Spurðu svo einhvern sem þekkir þig vel hvort hann kannist við það. Svarið hans er oft áhugaverðasti hlutinn.