DISC personības tipi: ko nozīmē sarkanā, dzeltenā, zaļā un zilā krāsa?

DISC profils apraksta, kā tu parasti uzvedies, īpaši darbā, pēc četriem stiliem: D jeb Dominance (sarkanā), I jeb Ietekme (dzeltenā), S jeb Stabilitāte (zaļā) un C jeb Apzinīgums (zilā). Gandrīz katrs izmanto visus četrus, tikai ne vienādi. Tavs profils parāda, kurš stils tev nāk visdabiskāk un kurš prasa visvairāk enerģijas.

Tas ir noderīgi, jo lielākā daļa berzes darbā nerodas no ļauna nolūka. Tā rodas tāpēc, ka četri cilvēki no vienas un tās pašas sapulces grib dažādas lietas. Šeit uzzināsi, ko nozīmē katra krāsa, redzēsi trīs ikdienas situācijas, kurās stili saduras, un uzzināsi, kā atpazīt savu stilu un ko DISC tests pasaka un ko nepasaka.

Kas ir DISC profils?

Modelis aizsākās ar amerikāņu psihologu Viljamu Moultonu Marstonu. Savā 1928. gada grāmatā Emotions of Normal People viņš aprakstīja četrus veidus, kā cilvēki reaģē uz apkārtni. Pats Marstons testu nekad neizveidoja. Vēlākie psihologi viņa idejas pārvērta aptaujās: Volters Klārks piecdesmitajos gados un Džons Geiers septiņdesmitajos. Lielākā daļa mūsdienu DISC testu, arī bezmaksas, cēlušies no šī darba.

Krāsas parādījās vēl vēlāk. Tās ir atcerēšanās palīglīdzeklis, ko izmanto daudzi treneri un grāmatas. Ļoti populāras tās padarīja zviedru autors Tomass Eriksons ar grāmatu Omringad av idioter (2014), angliski Surrounded by Idiots. Tāpēc daudzi šodien saka „viņš ir ļoti sarkans“, nevis „viņam ir augsts D“.

DISC vieglāk saprast ar diviem jautājumiem:

• Ātri vai mierīgi? Vai tu rīkojies, saki savu viedokli un virzi lietas uz priekšu (D un I), vai labāk vēro, pārdomā un dod sev laiku (S un C)?
• Uzdevumi vai cilvēki? Vai tava uzmanība galvenokārt ir pie darba un rezultāta (D un C) vai pie cilvēkiem un noskaņojuma (I un S)?

Apvieno abus, un iegūsi četrus stilus. D ir ātrs un vērsts uz uzdevumu. I ir ātrs un vērsts uz cilvēkiem. S ir mierīgs un vērsts uz cilvēkiem. C ir mierīgs un vērsts uz uzdevumu. Neviens nav labāks par citiem. Katrs ir stiprs dažās situācijās un neērts citās.

Četri DISC tipi: sarkanā, dzeltenā, zaļā un zilā

Sarkanā: Dominance (D)

Sarkanie grib rezultātus, un vislabāk ātri. Viņi ātri pieņem lēmumus, saka, ko domā, un neiebilst pret nelielu konfliktu, ja tas virza lietu uz priekšu. Krīzē tieši viņi saka: „Labi, darām tā.“

Viņu slazds ir ātrums bez pacietības. Viņi var šķist skarbi, pārtraukt citus un izlemt, pirms visi ir izteikušies. Spiediena laikā viņi kļūst kontrolējošāki. Sarkanā kolēģa e-pasts bieži ir trīs rindas garš un beidzas ar termiņu.

Dzeltenā: Ietekme (I)

Dzeltenie nes enerģiju. Viņiem patīk idejas, cilvēki un jauni plāni, un viņi viegli aizrauj citus. Viņi domā skaļi, stāsta stāstus un panāk, lai komanda justos kā komanda.

Viņu slazds ir lietu pabeigšana. Viņi daudz sola, viņus novērš nākamā ideja, un detaļas viņiem šķiet garlaicīgas. Spiediena laikā viņi vairāk runā un mazāk plāno. Dzeltenā ziņā var būt trīs izsaukuma zīmes, joks un jautājums, kas īsti nebija būtība.

Zaļā: Stabilitāte (S)

Zaļie ir mierīgi, lojāli un pacietīgi. Viņi labi klausās, sargā mieru un parūpējas, lai neviens nepaliktu malā. Komandās ar izteikti zaļu dalībnieku cilvēki bieži jūtas droši.

Viņu slazds ir pārāk ilgi klusēt. Viņiem nepatīk pēkšņas pārmaiņas un viņi izvairās no konfliktiem, tāpēc saka „jā“, kad domā „nē“, un norij aizkaitinājumu, līdz tas beigās izlaužas. Ja tas izklausās pazīstami, izlasi arī mūsu rakstu par to, kā pateikt nē bez vainas apziņas. Spiediena laikā zaļie atkāpjas un piekrīt lietām, kurām patiesībā nepiekrīt.

Zilā: Apzinīgums (C)

Zilie grib izdarīt pareizi. Viņi ir precīzi, noderīgā veidā kritiski un mīl plānu, aiz kura stāv fakti. Tieši viņi atrod kļūdu 14. lappusē, ko visi pārējie nepamanīja.

Viņu slazds ir tas, ka „pareizi“ pārvēršas par „perfekti“. Viņi var ilgi vilcināties, lūgt vēl vienu analīzi un šķist vēsi vai atturīgi. Spiediena laikā viņi ierokas detaļās un kļūst kritiskāki. Zilā e-pastā bieži ir numurēti punkti un jautājums par avotu.

Trīs ikdienas situācijas, kurās redzami četri stili

Pirmdienas sapulce ar jaunu plānu

Tava vadītāja paziņo, ka nākamajā mēnesī komanda pāries uz jaunu plānošanas rīku. Pavēro, kas notiek pie galda.

Sarkanā Līga uzreiz jautā, kad tas sāksies un kurš būs atbildīgs. Dzeltenais Mārtiņš uzskata, ka tā ir lieliska ideja, un jau piedāvā nosaukumu komandas kanālam. Zaļā Ilze maz runā, bet redzi, ka viņa domā par visu, kas mainīsies viņas ierastajā kārtībā. Zilais Jānis jautā, kāpēc tieši šis rīks, cik tas maksā un vai kāds to ir salīdzinājis ar citām iespējām.

Neviens no viņiem nav grūts cilvēks. Līgai vajag skaidrību, Mārtiņam entuziasmu, Ilzei laiku un Jānim argumentus. Vadītāja, kas to zina, dod kaut ko visiem četriem: skaidru lēmumu, mazliet enerģijas, reālistisku grafiku un pamatojumu rakstiski.

Grupas tērzēšana par dzimšanas dienas nedēļas nogali

Seši draugi grib dzimšanas dienai noīrēt lauku māju. Dzeltenais stundas laikā atsūta divpadsmit saites un balss ziņu. Sarkanais uzraksta: „Ņemam otro, šovakar rezervēšu, ja neviens neiebilst.“ Zilais jautā par atcelšanas noteikumiem un vai tur ir trauku mazgājamā mašīna. Zaļā uz visu atbild „man der“, lai gan līdz mājai ir trīs stundu brauciens un piektdien viņai jāstrādā.

Droši vien atpazīsti vismaz vienu no viņiem. Risks šeit ir pie zaļās. Tā kā viņa neiebilst, neviens nepamana, ka viņa nav apmierināta, līdz viņa pēdējā brīdī atsaka. Būtu palīdzējis vienkāršs jautājums grupā: „Vai tas tiešām der visiem?“

Atgriezeniskā saite par atskaiti

Tu iesniedz atskaiti un saņem atsauksmi no sarkanā priekšnieka: „Par garu. Saīsini uz pusi un secinājumu liec sākumā.“ Sarkanam cilvēkam tas ir vienkārši efektīvi. Zilai kolēģei šķiet, ka viss rūpīgais darbs ir ignorēts. Zaļam kolēģim īsais tonis var izklausīties pēc nosodījuma, pat ja tā nebija domāts.

Ja īsa un tieša atgriezeniskā saite tevi skar stiprāk, nekā gribētos, mūsu raksts par jutīgumu pret atraidījumu un kritiku izskaidro, kas tad notiek. Un ja tas sarkanais priekšnieks esi tu, viens papildu teikums bieži maina ļoti daudz: „Saturs ir labs, tikai formai jābūt īsākai.“

Kāds DISC tips esmu es? Kā atpazīt savu stilu

Ar dažiem godīgiem jautājumiem tiksi tālu. Atbildi pēc tā, kā parasti uzvedies, nevis kāds gribētu būt.

• Kas tevi nogurdina visvairāk? Lēni lēmumi (sarkanā), strādāt visu dienu vienam bez kontakta (dzeltenā), pastāvīgas pārmaiņas un konflikti (zaļā), vai pavirši darīts darbs un miglaini plāni (zilā)?
• Ko tu dari spiediena laikā? Pārņem vadību, vairāk runā, apklusti vai ieroc detaļās?
• Kādu atgriezenisko saiti tu dzirdi vairāk nekā vienu reizi? „Tu reizēm esi mazliet ass“ norāda uz sarkano. „Tu daudz ko sāc un maz pabeidz“ norāda uz dzelteno. „Mēs nekad nezinām, ko tu patiesībā domā“ norāda uz zaļo. „Cik tu esi kritisks“ norāda uz zilo.
• Kā izskatās tavas ziņas? Īsas un lietišķas, pilnas ar emocijzīmēm, pieklājīgas un piesardzīgas, vai strukturētas un pilnīgas?

Lielākā daļa cilvēku sevi atpazīst divās krāsās. Tas ir pilnīgi normāli. Biežas kombinācijas ir sarkanā ar zilo (ātrs, prasīgs un precīzs), dzeltenā ar zaļo (silts, sabiedrisks un izpalīdzīgs) un sarkanā ar dzelteno (enerģisks un pārliecinošs). Tava otrā krāsa bieži izskaidro, kāpēc galvenās krāsas apraksts tev neder pilnībā.

Pievērs uzmanību arī atšķirībai starp darbu un mājām. Daudzi birojā ir zili, bet ar draugiem dzelteni. Ja pildi testu, atbildot domā par vienu konkrētu situāciju.

Gribi redzēt savus rezultātus visos četros stilos? Mūsu bezmaksas DISC personības tests aizņem apmēram piecas minūtes un parāda, cik spēcīgi tu izmanto katru stilu. Tā redzēsi savu kombināciju, nevis vienu etiķeti.

Kā sadarboties ar katru krāsu

Zināt savu krāsu ir noderīgi. Vēl noderīgāk ir zināt, kas vajadzīgs citiem. Daži praktiski padomi:

Ar sarkano: ķeries pie lietas. Sāc ar secinājumu, piedāvā divas iespējas un ieteikumu, un neņem īsu atbildi personīgi. Ja nepiekrīti, saki to skaidri. Sarkanie ciena tos, kas iebilst ar argumentiem.

Ar dzelteno: atstāj vietu sarunai un idejām, un pēc tam pieraksti vienošanos. Pajautā: „Kāds ir pirmais solis, un līdz kuram laikam?“ Īss kopsavilkums pēc sapulces ietaupa daudz neskaidrību.

Ar zaļo: dod laiku. Paziņo par pārmaiņām laikus, paskaidro, kas paliks kā bijis, un jautā viedokli arī divatā, ne tikai visu priekšā. Klusums nenozīmē piekrišanu.

Ar zilo: sūti informāciju iepriekš, esi precīzs un atzīsti, ko nezini. Vienojieties par analīzes termiņu, citādi tā var turpināties bezgalīgi.

Un sev daži soļi, kas palīdz jebkurai krāsai:

1. Izvēlies savu vingrinājumu. Paņem vienu uzvedību no pretējā stila un trenē to. Sarkanais trenējas pirms lēmuma uzdot vēl vienu jautājumu. Zaļais trenējas reizi nedēļā pateikt „es nepiekrītu“. Dzeltenais trenējas pabeigt vienu lietu, pirms sāk nākamo. Zilais trenējas nosūtīt kaut ko, kas ir gatavs par 90 procentiem.
2. Nosauc savu stilu skaļi. „Es bieži izlemju ātri, tāpēc aptur mani, ja steidzos“ citiem atvieglo reakciju.
3. Tulko, nevis mainies. Tev nav jākļūst par citu cilvēku. Pietiek pielāgot, kā tu nodod savu vēstījumu cilvēkam, kas sēž tev pretī.
4. Seko savam modelim spiediena laikā. Katras krāsas slazds stresā kļūst lielāks. Īpaši zilie bieži atpazīst sevi mūsu rakstā par pazīmēm, ka tu pārdomā.

Ko DISC tests pasaka un ko nepasaka

DISC ir ērta valoda, lai runātu par atšķirībām. Tas dod komandām vārdus lietām, kas citādi beidzas ar aizkaitinājumu. Tajā ir tā vērtība. Taču ir vērts godīgi runāt arī par robežām.

Tas mēra uzvedību, nevis spējas. Augsts C nenozīmē, ka esi gudrāks, un zems D nenozīmē, ka nespēj vadīt. Labi vadītāji ir visās krāsās.

Tas balstās uz pašvērtējumu. Tu atbildi uz jautājumiem par sevi, tāpēc rezultāts rāda, kā tu redzi sevi tajā dienā un tajā situācijā. Ja pajautāsi kolēģei, kā viņa tevi redz, aina var būt cita.

Tam ir vājāks zinātniskais pamats nekā Lielajam pieciniekam. Lielākā daļa personības pētījumu izmanto Lielā piecinieka modeli, kas apraksta piecas plašas iezīmes. DISC galvenokārt ir praktisks rīks no apmācību un koučinga pasaules, un daudzas komerciālās versijas nekad nav neatkarīgi pārbaudītas. Ja vēlies plašāku un labāk pamatotu priekšstatu par savu personību, mūsu Lielā piecinieka tests būs spēcīgāka izvēle.

Tā nav kaste. „Es vienkārši esmu sarkans“ nav attaisnojums, lai pārbrauktu pāri citiem, un „viņa ir zila, ar viņu vienmēr ir grūti“ nav godīgs kolēģes apraksts. Krāsas apraksta tieksmi, nevis nemainīgu identitāti.

Tam nekad nevajadzētu noteikt, kurš dabū darbu. DISC profils var aizsākt labu sarunu komandā. Cilvēku atlasei vai noraidīšanai tas neder.

Šādi lietots DISC tests ir vienkārši četrkrāsu spogulis. Tas parāda modeli, un tu izlem, ko ar to darīt.

Kāpēc tam ir lielāka nozīme, nekā šķiet

Daudzi konflikti darbā izskatās personiski, bet patiesībā ir par stilu. Sarkanais priekšnieks uzskata, ka zilā kolēģe ir lēna. Zilā kolēģe uzskata, ka sarkanais priekšnieks ir paviršs. Abiem ir mazliet taisnība, un viņiem vajag vienam otru. Vienas krāsas komandām bieži ir akla zona: pilnībā sarkana komanda ātri dodas nepareizā virzienā, pilnībā zaļa komanda izvairās no sarunas, kurai jānotiek.

Kad reiz ieraugi četrus stilus, tu sapulces lasi citādi. Pamani, kurš vēl neko nav teicis, kam vajag skaitļus un kam lēmumu. Šī nelielā maiņa komandai bieži dod vairāk nekā jauns rīks vai reorganizācija.

Interesē sava kombinācija? Izpildi bezmaksas DISC testu un paskaties uz saviem diviem augstākajiem rezultātiem. Pēc tam pajautā kādam, kas tevi labi pazīst, vai viņš to atpazīst. Viņa atbilde bieži ir pati interesantākā daļa.